看護師の役職と階級

キャリアアップの第一歩 看護主任の役割

 

看護主任は看護師長の一つ下の役職で、看護師として10年程度のキャリアを持った人が就ける役職です。

 

主任になると役職手当がつき、給料面でも優遇されます。

 

主任の活躍の場は多岐にわたります。

 

看護師長を補佐しつつ業務を行い、職場の運営・看護単位の管理にたずさわります。スタッフ間での意見を聞いたり、病院の方針を伝えたり、現場の問題点を上司に伝えたりと橋渡し的役割もあります。

 

スタッフの支援、看護学生や研修生への学習看護研究を看護スタッフと共に行ったりします。

 

スタッフの個々の行動傾向やコミュニケーションの傾向を分析しながら関わり、看護単位の看護方針や業務量を把握する必要があります。

 

さらに、自己の能力を高めて看護スタッフの模範となることも、期待される職です。

 

他にも、以下のような役割があります。

 

  • 看護単位の運営状況を把握し、スタッフに認識させること
  • 看護案の方針、目的・目標をスタッフに徹底させ、目標を達成すること
  • 資源を有効に活用して看護単位を運営できること
  • スタッフの役割モデルとして、創造的に看護を実施し、評価・改善を図れること
  • 様々な社会資源を活用して継続看護を自ら実践し、スタッフにも指導できること
  • 互いに啓発できる職場づくりの確立
  • 看護の倫理を自覚させて行動に移せること
  • 看護研究を推進し、スタッフを支援しながら自身も研究を行うこと
  • 事故防止に努めながらスタッフを教育や指導を行い、事故発生時には適切な対処で行動できる

 

主任というのは、看護師長より看護師に近い役職です。

 

看護師と同じ様にに患者を受け持って看護することはかわりません。

 

スタッフが気持ちよく充実した仕事ができるように調整を行い、仕事がしやすい環境(人間関係、設備、環境など)をあらゆる視点から観察して整備することが重要です。

 

 

 

看護師長 中間管理職の役割

看護部長の一つ下の役職が、この看護師長になります。

 

看護部長と同様に、病棟の看護の質を保障すること、そして絶えず改善しながら各看護師が十分に力を発揮していける環境作りをして、サポートすることも念頭になければなりません。

 

忙しい看護師長ですが、 スタッフの間での意見を集めたりと常日ごろから、細かい情報を集めることで連携につながります。

 

看護師長に求められる仕事内容としては、以下のようなものがあります。

 

  • 職員の能力開発の支援と人材の育成
  • 創造的に看護が実践できる職場環境・風土作り
  • 中間管理者として病院経営に積極的に参画し、看護部門の方針に基づき看護単位の方針や目的・目標を明確にして目標を達成する
  • 看護単位を効率的に運用するための組織体制の整備
  • 質の高い看護サービスを継続的に提供し、評価・改善する
  • 地域社会と連携して、社会資源を活用しながら継続的に看護サービスを提供する
  • 看護職員の健康管理を支援する
  • 病院の使命や役割の推進と危機管理
  • 看護研究の推進と支援
  • 看護師長の特性や看護管理者の望ましいあり方の意識を確立

 

スタッフに必要事項を伝達して理解を図り、協力を得られるよう努めることが期待されます。
また、現場スタッフから意見がある時には耳を傾け、重要度に合わせて上司に報告、連絡、相談を行います。

 

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